10月24日18时，2027年度国家公务员考试报名通道关闭。在全国计划招录3.57万人的背景下，截至当日16时，已有302.5万人成功过审，整体平均竞争比约85:1。数字本身已足够惊人，但拆开来看，这场年度“考公大战”呈现出远比总量更值得审视的结构性分化：头部岗位数千人争夺一个名额，而另一端，仍有83个职位无人问津。 最热岗位：5840人争一个边检民警名额 本次国考共提供19426个职位，计划招录35691人，最终有19343个职位迎来考生报考。在竞争热度前十的榜单中，出入境边防检查总站系统占据了显眼位置。 竞争最激烈的职位来自 吉林出入境边防检查总站延边边境管理支队 ，仅招录1人，过审人数达5840人，竞争比5840:1。紧随其后的是国家统计局河南调查总队巩义调查队一级科员，招1人，5403人过审；文化和旅游部资源开发司资源普查处一级主任科员及以下位列第三，4661人过审。榜单末位的新乡黄河河务局原阳黄河河务局，竞争比也达到了3426:1。 从报名人数绝对值看， 广西出入境边防检查总站百色边境管理支队 的一级警长及以下职位（招2人）吸引了8079人报名，是本次国考报名人数最多的单一职位。边检系统在热门榜单上的集中出现，折射出考生对“招录门槛相对宽泛、专业限制较少”岗位的集中涌入。 地域版图：广东断层领跑，传统考公大省紧随 从各省报名数据看，广东以30.2万人的报名总数呈现“断层式”领先，远超其他省份。这一数字与广东的经济体量、常住人口规模以及考公群体基数直接相关。山东以19.7万人位居第二，北京、河南、四川分别以18.4万、17.7万和17.3万人紧随其后，传统“考公大省”的势头未减。 值得注意的是， 报名人数最多与竞争最激烈并不重合 。广东虽然总量最大，但全国最高竞争比出现在吉林；河南报名总数排第四，却贡献了竞争比第二的岗位。这意味着，考生在“扎堆”选岗时的策略分化：有人涌向招录规模大的地区寻求机会，有人则在个别门槛宽松的岗位上形成极端聚集。 被忽略的另一端：83个职位零报名 在302万过审人数的喧嚣对面，83个职位（计划招录101人）直到报名结束仍无人提交申请。这些“零报名”岗位呈现出鲜明的系统聚集特征： 海事局、铁路公安局、出入境边防检查总站 是空缺的主要来源，部分气象局、国家统计局调查总队及海关职位也在其列。 原因并不复杂。这类岗位通常面临多重筛选：专业限制严苛，工作性质涉及水上作业、偏远地区基层或倒班制，加之部分地处艰苦边远地区，符合条件的考生群体本就有限。当热门岗位以“不限专业、不限经历”的姿态吸纳海量报名时，这些有实质门槛的职位自然被冷落。这恰恰暴露了国考报名中的一个深层张力：考生抱怨“无岗可报”的同时，大量需要特定资质或承受艰苦条件的岗位却无人承接。 热度背后的冷思考 302.5万人过审、平均85:1，这两个数字放在近年国考序列中并不算最刺眼。有机构统计显示，头部岗位的竞争比已连续两年回落，2025年曾出现11907:1的历史极值，2027年最热岗位的5840:1已较峰值明显下降。这或许说明，在舆论反复讨论“考公热”之后，部分考生的选岗行为正在趋于审慎，不再盲目追逐单一“三不限”岗位。 但85:1的均值仍然意味着，绝大多数职位需要淘汰数十倍于录用名额的申请者。当广东一省就贡献30万报名者、当边检民警岗位吸引近六千人竞争一个名额时，讨论“理性”的空间其实有限。在就业预期与体制内稳定性的权衡中，国考依然是当下最具吸引力的选项之一。而那些零报名的83个职位，则安静地提示着另一面：所谓“考公热”，从来不是均匀分布的热，它更像一场信息、条件与预期精密匹配后的集中爆发，热的地方烫手，冷的地方无人问津。 笔试将于11月29日举行。对于302万过审者而言，数字已经翻篇，接下来的三十多天，才是真正的较量。 特别