员工与领导发生争执，恼羞成怒竟咬伤领导耳朵，被开除后认为公司违法解除，索赔8万元。10月20日，中国裁判文书网公开了这一案例的详情。 高某（男，1981年生）于2021年7月1日与吉林某公司签订劳动合同，任区域经理，后续签劳动合同至2026年12月20日。 2025年6月18日17时许， 高某与领导谭某在办公区沟通工作时发生争执，并发生肢体冲突。高某先推谭某，并拿起烟灰缸想要砸下，被同事拉开后又冲入办公室，咬伤谭某右耳；其后又在工位拿剪刀再次冲进谭某办公室，被同事拦下。 谭某当天到医院就诊，病历记载右耳耳廓可见伤口。 高某也表示，是高某辱骂他在先，还被其踹了一脚，他的衣服上有鞋印、胳膊有淤青、耳朵附近有红色印点。高某称，他第二次、第三次进入办公室的原因是谭某一再激怒他，并且扬言要直接开除他。 公司调查后， 对谭某给予记大过处分，对高某作出解除劳动合同处理。 2025年7月8日，公司向高某当面送达解除劳动合同通知，辞退审批流程中有工会主席批准的记载。 高某申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，高某遂诉至法院， 主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金81019.1元等 。 法院判决 一审：公司解除不违法 对赔偿金请求不予支持 一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中， 高某与领导谭某在工作中引发争执，继而产生肢体冲突，造成受伤后果 。高某对其第二次、第三次冲向办公室的行为，主张由谭某激怒导致，但造成受伤后果的肢体冲突绝对不属于解决问题的正确方式。 双方劳动合同第二十五条规定，高某应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度； 《员工奖惩管理制度》明确打架斗殴有解除劳动合同的处罚结果。 劳动合同载明签署前已将规章制度和劳动纪律交付阅读， 高某在签约时已经熟悉并接受 。公司向高某送达了解除通知，辞退流程记载了工会审批。 高某在工作中与领导发生肢体冲突，造成受伤的后果，严重违反劳动纪律及单位管理制度的规定，公司作出解除劳动合同通知， 该解除行为不违反法律规定，故对高某有关违法解除劳动合同的主张不予支持。 综上，一审判决如下： 驳回高某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 。 高某不服，提起上诉。 二审：公司解除合法，驳回上诉 二审法院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。 公司综合考虑事件起因、经过、后果及双方过错，对 谭某记大过，对高某解除劳动合同，处理结果与二人行为性质、情节及过错程度相当，不违反公平合理原则 。 公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以高某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，事实清楚，依某充分，程序合法，不构成违法解除。 综上，二审判决如下： 驳回上诉，维持原判。 南方都市报（nddaily）综合申工社报道 特别